Accorder la priorité aux femmes et aux minorités, notamment sur les postes clés et garantir la parité au sein des équipes.
Sécurité, égalité et respect sont non négociables sur nos projets.
Nous excluons toute personne ayant des propos ou comportements discriminants ou stigmatisants.Engagement actif dans la prévention contre les Violences et le Harcèlement Sexiste et Sexuel (VHSS) et la lutte contre les discriminations. Un protocole est mis en place sur chaque tournage pour prévenir, écouter et protéger.
INCLUSIVITÉ
Briser l’entre‑soi du milieu en rendant la création accessible à tous.tes, même sans réseau ou formation, afin de favoriser la diversité des voix
Abolir les dynamiques de pouvoir en appliquant une hiérarchie horizontale
S'affranchir des codes conventionnels et produire sobrement, tant que cela ne nuit pas à la qualité du projet
Privilégier des récits peu représentés, marginalisés ou invisibilisés
Créer des films accessibles à tous les publics
Garantir un cadre professionnel bienveillant, collectif et respectueux
ACCESSIBILITÉ
Grâce aux propositions de fonctionnement du collectif Sabotage Fabrication, nous avons élaboré nos propres chartes de foctionnement afin de repenser la manière de produire d'un film, dans chaque étape de sa conception.
Sur chacun de nos tournages, l'ensemble des équipes doivent s'engager à respecter une charte de fonctionnement ainsi qu'un protocole de lutte contre les VHSS (Violences et Harcèlements Sexistes et Sexuels).
Limiter l'impact écologique des tournages en évitant la surconsommation et le gaspillage dans chaque aspect de la fabrication d'un film .
Limiter l'utilisation de matériaux jetables et privilégier la location, l'emprunt, le réemploi et l'ESS (Économie Sociale et Solidaire)
Privilégier les circuits courts et respecter la saisonnalité des produits.
Réduire les déchets quotidiens et oeuvrer pour la sobriété numérique